¿Adiós al CV tradicional?

El currículum ha sido una herramienta fundamental en el mercado laboral durante décadas. Sin embargo, con los avances tecnológicos, ha surgido el CV ATS (Applicant Tracking System), un formato diseñado para ser compatible con los sistemas de seguimiento de candidatos que utilizan las empresas en sus procesos de reclutamiento.

A diferencia del CV tradicional, el CV ATS ofrece múltiples ventajas. Su estructura optimizada permite que los algoritmos de selección identifiquen fácilmente palabras clave relevantes, aumentando las posibilidades de que el perfil del candidato sea considerado. Además, evita el uso de elementos gráficos o formatos complejos que pueden dificultar su lectura por parte del software de reclutamiento.

En un entorno cada vez más digitalizado, contar con un CV ATS no solo mejora la visibilidad del candidato en plataformas de empleo, sino que también agiliza el proceso de selección, asegurando que la información clave llegue a los reclutadores de manera efectiva. Aunque el CV tradicional sigue siendo útil en algunos contextos, adaptarse a los nuevos formatos puede marcar la diferencia en la búsqueda de empleo.